In riferimento al D.L. 21 ottobre 2021, n. 146 e dalla successiva Legge di Conversione n. 215 del 17 dicembre 2021,  c’è il nuovo obbligo di comunicazione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale.

Nuove tutele per i lavoratori e maggiori obblighi per preposti e titolari. Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro e nuovo assetto della vigilanza

• Le novità in materia di sospensione dell’attività imprenditoriale (e la loro Interpretazione nelle circolari n. 3 e 4 dell’INL)
• Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
• Obblighi del preposto
• Novità in ambito formativo:
• Nuovo Accordo Stato-Regioni entro il 30 giugno 2022
  • L’individuazione della durata, dei contenuti minimi e delle modalità della formazione obbligatoria a carico del datore di lavoro;
  • L’individuazione delle modalità della verifica finale di apprendimento obbligatoria per i discenti di tutti i percorsi formativi e di aggiornamento obbligatori

in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di quelle delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa’.

• Formazione obbligatoria per DDL (come Datore di lavoro non come RSPP).
• Formazione preposti biennale ed in presenza.
• Nuove indicazioni per l’addestramento.
• Protocollo nazionale di regolamentazione del “lavoro agile”

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